1.1 Организация кадровой службы
Структура и штатная численность кадровой службы зависят от количества работников предприятия и их качественного состава.
Эти факторы определяют интенсивность кадрового документооборота и загруженность сотрудников кадровых служб.
Как правило, кадровая служба, представляет собой самостоятельное структурное подразделение, подчиненное руководителю организации или его заместителю по кадрам.
Однако в небольших предприятиях целесообразно поручать функции кадрового делопроизводства отдельному работнику.
С учетом вышеизложенного, кадровая служба может иметь следующие организационные формы: Далее »
Loading ...