Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства рассмотрел в пределах компетенции <...> обращение <...> относительно регистрации трудового договора между работником и физическим лицом - предпринимателем и сообщает следующее.
Проблема, изложенная в вышеупомянутом обращении, имеет массовый характер. Работники центров занятости, ссылаясь на Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 N 260, требуют обязательного присутствия наемного работника в случаях снятия с регистрации трудового договора, признания его недействительным или внесения изменений в него. Далее »
Наверняка многие кадровики знают, что при увольнении сотрудников по п.1 ст.40 КЗоТ Украины в связи с сокращением штата, ликвидацией, реорганизацией и т.д. необходимо в виде отчетов (письменных) предупредить об этом Государственную службу занятости, по месту регистрации юридического лица в определенны сроки. Так, отчет формы 4-ПН (план) подается не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения сотрудников, а форма 4-ПН (факт) в течении 10 дней от даты фактического увольнения. И первый и второй отчет подается исходя из календарных дней, а не рабочих. То есть если Вы опоздаете с отчетом и скажите что последний день попал на выходные, поэтому я принесла его на следующий рабочий день, Вас все равно оштрафуют. 
Здравствуйте уважаемые читатели. Сегодня мне на электронный ящик пришло письмо следующего содержания:
Сегодня, 10 мая 2009 года, хоть и выходные, но готовясь к завтрашнему судебному заседанию, случайно на глаза попался новый ПОРЯДОК
Loading ...