RSS
 

Глава 17. Оформление пенсий

05 Мар

17.1 Правовые основания начисления пенсий и ее виды в солидарной системе

1 января 2004 года вступил в силу Закон Украины " Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" № 1058 от 09.07.2003 г. (далее Закон 1058).

Данный Закон регулирует отношения, возникающие между субъектами системы общеобязательного государственного пенсионного страхования. Действие других нормативно-правовых актов распространяется на эти отношения только в случаях, предусмотренных этим Законом, или в части, не противоречащей ему. Читать дальше »

 
Нет комментариев

Написал admin в Прием-увольнение

 

Глава 16. Командировки

05 Мар
16.1 Оформление служебных командировок

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения не по месту основной работы.

Основным документом, определяющим порядок направления работника в служебную командировку в пределах Украины и за границу, является Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины № 59 от 13.03.98г. (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 10.06.99г. № 146) (далее - Инструкция № 59).

Направление работника в командировку осуществляет руководитель предприятия или его заместитель путем оформления приказа (распоряжения), в котором указываются пункт назначения, наименование предприятия, на которое командируется работник, срок и цель командировки. Срок командировки работников определяется руководителем предприятия или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней для командировок на территории Украины и 60 - для командировки за границу. Приведем образец приказа о направлении работника в командировку Читать дальше »

 
Нет комментариев

Написал admin в Прием-увольнение

 

Глава 15. Материальная ответственность

04 Мар

К сожалению, факты нанесения ущерба предприятию его собственными работниками еще не являются редкостью. В то же время возмещения ущерба является достаточно болезненным процессом. Зачастую, решение его происходит в суде, где собственник предприятия, в соответствии со ст.138 КЗоТ Украины, должен доказывать наличие условий для возложения материальной ответственности на работника. Именно поэтому менеджерам предприятия крайне важно не только знать положения действующего законодательства, касающиеся материальной ответственности работников за причиненный предприятию ущерб, но и строго следовать его нормам, предусматривающим обязанности собственника, в частности, по обеспечению сохранности имущества, документальному оформлению материальной ответственности и фактов ущерба.
Ниже рассматриваются основные положения действующего законодательства по данному вопросу. Читать дальше »

 
1 Комментарий

Написал admin в Кадровое делопроизводство

 

Глава 14. Интеллектуальная собственность

03 Мар

По мере построения правового государства, совершенствования законодательства в области прав интеллектуальной собственности, вопрос взаимоотношений работодателя с работником по поводу авторских прав на объект интеллектуальной собственности, созданный работником в процессе исполнения им трудовых обязанностей становится все более актуальным.

Неправильное оформление работодателем своих прав может привести в дальнейшем к серьезным єэкономическим потерям. Причиной этого могут стать судебные иски со стороны работника по поводу незаконного использования работодателем авторских прав, размера авторского вознаграждения и др.

Ниже мы остановимся на ряде положений действующего законодательства, которые помогут работодателю избежать упоминавшихся выше ошибок. Читать дальше »

 
Нет комментариев

Написал admin в Прием-увольнение

 

Глава 13. Коммерческая тайна

03 Мар

13.1 Понятие коммерческой тайны

Понятие коммерческой тайны сформулировано в ст. 505 Гражданского Кодекса Украины:

1. Коммерческой тайной является информация, которая является секретной в том понимании, что она в целом либо в определенной форме и совокупности ее составных неизвестна и не является легкодоступной для лиц, которые обычно имеют дело с видом информации, к которому она принадлежит, в связи с этим имеет коммерческую ценность и была предметом адекватных существующим обстоятельствам мер по сохранению ее секретности, принятых лицом, законно контролирующим эту информацию. Читать дальше »

 
Нет комментариев

Написал admin в Прием-увольнение

 
Страница 4 из 71234567