Кадровая документация подразумевает широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы.
Наиболее многочисленными группами кадровых документов являются распорядительные документы по личному составу и учетные документы по кадрам. Читать дальше »
Кадровое делопроизводство - это то, с чем сталкиваются все субъекты хозяйствования, использующие наемный труд.
Кадровые документы фиксируют содержание трудовых отношений работника с работодателем, поэтому обе стороны одинаково заинтересованы в правильном их оформлении.
Указанные документы должны оформляться и храниться в строгом соответствии с нормами трудового законодательства, за что несет персональную ответственность руководитель предприятия.
Нарушения при оформлении кадровых документов могут стать причиной трудовых конфликтов, а в отдельных случаях - привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.
Настоящий блог содержит большой объем правовой и практической информации по вопросам организации кадрового делопроизводства. В нем представлены разъяснения по основным темам трудового законодательства, образцы кадровых документов, отдельные законодательные и нормативные акты.
Он позволит руководителям предприятий и кадровых служб избежать нарушений трудового законодательства, предупредив, таким образом, трудовые споры и возможные санкции.
1.1 Организация кадровой службы
Структура и штатная численность кадровой службы зависят от количества работников предприятия и их качественного состава.
Эти факторы определяют интенсивность кадрового документооборота и загруженность сотрудников кадровых служб.
Как правило, кадровая служба, представляет собой самостоятельное структурное подразделение, подчиненное руководителю организации или его заместителю по кадрам.
Однако в небольших предприятиях целесообразно поручать функции кадрового делопроизводства отдельному работнику.
С учетом вышеизложенного, кадровая служба может иметь следующие организационные формы: Читать дальше »
Loading ...